Modelo estructural

 Modelo Estructural:  

El profesional se asocia al sistema y utiliza  su  persona  para  transformarlo. De  esta
manera al cambiar “la posición” de los miembros, cambian sus experiencias subjetivas.
Se  busca  transformar  los  procesos interpersonales en disfunción. Los objetivos 
fundamentales a trabajar son: la estructura, el orden jerárquico y los límites.